人才发展
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拓展经理
2018-03-01

任职资格:
1、资深服装品牌操盘手,五年以上一线品牌男装市场营销工作经验,具有一线男装客户资源;
2、具较强的忠诚度和责任心,计划、组织能力强,合理优化和整合资源,有协调、带领团队能力;
3、熟悉把握服装行业运作模式与操作方案,熟知全国服装市场状况与打造服装品牌能力;丰富市场营销、经营管理及投资管理等方面知识与经验。
4、擅长品牌战略策划与策略组织与实施、通道建设及维护、终端网络管理及支缓、物流控制、宣传策划等。
5、在全国各地有丰富的客户基础和商场资源,精通零售市场商场联营及加盟专卖店运作模式、操作程序及管理,能全面领导部门展开工作。

工作职责:
1、追踪行业市场发展动态、制定公司市场发展战略、提出相应竞争策略;制定全年整体招商方案、销售方案’阶段性市场销售方案;终端推广方案并实施。
2、直接参与指导部门日常工作;负责制定公司销售管理制度,组建和管理销售团队;
3、负责定期编制项目销售状况分析报表并向上司提交;
4、营销网络构建,其包括加盟客户、直营店铺、特卖场开拓;负责客户合同签署、续约、终止处理;
5、积极策划和有效操作市场相应活动,增加市场认可同时又增加销售机会,带领销售团队完成销售指标,织带销售队伍跟踪重点市场信息,开拓新客户,维护重点客户关系,提高客户忠诚度。
6、以客户服务为中心及时反馈客户信息和市场需求,分析销售人员反馈市场信息,协助策划部门进行行业市场活动。
7、完成上级领导的临时性工作。

陈列师
2018-03-01

任职要求:

1、熟练运用Adobe indesign、CoreIDRAW、PhotoShop等相关设计软件,有较好的审美观与时尚感;
2、精通服装的色彩和搭配,能依据品牌风格和店铺实际情况进行产品的搭配组合,接受过专业陈列培训;
3、具备两年以上的高端时尚男装品牌门店陈列经验,能独立指导和负责店铺陈列橱窗设计;道具管理、橱窗设计等工作,能制作陈列手册等;
4、有一定的审美眼光及对时尚潮流有敏感的感知和判断;
5、有较强的责任心,注重实效性、积极热情及有良好的沟通能力;

培训讲师
2017-03-01

岗位职责:
1.协助上级制定年度、季度、月度终端人员培训方案与计划,梳理培训流程,并组织实施培训、跟进、保证培训执行效果。
2.完善终端培训体系,能针对性提出面向终端有关产品的基础知识、产品演示等培训体系;
3.协助上级开发培训课题,调查培训需求,编写培训课件;
4.保证授课质量,讲实际结果与预期效果对比分析,制定合理化的改进建议和意见;
5.培训信息档案的存档、维护;

任职要求:
1.3年以上、培训部门工作经验,熟悉运用ppt软件;
2.熟悉服饰行业培训组织作业流程;
3.熟悉使用各种闲待培训工具,有较强的课程设计和课件编写能力;

联系电话:020-88992188        邮箱:1285104244@qq.com